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1958年,隨著靖遠礦區醫院在原大水頭礦開始籌建,醫院的后勤管理工作也應用而生。在幾代后勤人的共同努力下,經過近50年代的奮斗,醫院的后勤服務體系幾經變革,人員交替變化,在各種歷史年代都保障了醫院的后勤服務,為醫院的健康發展做出了不可磨滅的貢獻?,F在的總務基建科已經發展為一個制度完善、服務功能齊全、職工隊伍優良、綜合素質較高的團隊,在未來的每一天將會繼續為醫院的發展壯大發揮重要的作用。            

科室下設11個班組,現有工作人員24人,其中科室機關4人、機電班3人、水暖班3人、綠化班3人、衛生班2人、物資供應2人、洗衣房1人、污水處理站3人、浴池1人、單身公寓樓2人、維修班等班組。另外臨聘衛生員51人、維修人員3人、食堂(外包業務)11人。

1、基本建設:1958年靖遠煤礦醫院第一次建設時,由西安煤礦設計院設計,規模為60張床位,建筑面積為5939平方米,其它建筑1977平方米。后來發展規模增大,當初的建設遠遠不能滿足臨床醫療需求,于2006年4月全面開工,修建住院部綜合樓(地上六層、地下一層)建筑面積19990.06平方米,醫技樓(四層)建筑面積3871平方米,放療分部建筑面積400平方米,并運用連廊將各區域連接、門診大廳建筑面積500平方米。工程于2012年10全部竣工并投入使用。目前,醫院占地面積為44350平方米,總建筑面積39985平方米,其中業務用房356240.6平方米,輔助用房3744.4平方米。

  2、物資供應:物資供應由采購、會計、庫管組成,采購的物資通過招標辦統一招標后方可進行采購,一般大量的低值易耗品保持零庫存,庫房不再有大量的庫存物品,降低了醫院的管理費用。常用的辦公及日雜用品隨時由庫管提交計劃,主管領導審批后進行采購,由庫房管理人員及審計部門負責物資的驗收入庫等工作,能夠保障科室的需求,遇到緊急情況時,庫管可直接送貨到科室,由科室人員簽字接收。管理嚴謹,流程合理,避免物資的浪費。

2.    電梯運行服務:我院嚴格執行電梯使用安全管理制度,張貼各種標識,與維保單位簽訂維保合同,定期進行維護保養,保證電梯正常運行,為醫院廣大患者及醫院醫護人員提供了便捷的就醫和上班期間的乘梯服務。

3.    管道維修服務:水暖維修人員必須做好無縫隙值班,確保24小時在崗,醫院供水管道定期巡查、保持供水管道完好,在無特殊情況下,確保不間斷供水,并對醫院各樓宇的供熱管道、暖氣片、供水管道漏水維修。定期完成污水處理設施的維護保養、化糞池的清理等工作,出現水暖管道跑冒滴漏和堵塞情況時,由總務基建科統一調配,必須在5分鐘內到達現場,維修后上報維修情況及所需材料,科室跟蹤調查服務成效并做好記錄。

4.    安全供電服務:電工班組負責各用電設備維護保養(不包括醫療設備)、線路、配電室、發電機、照明、空調機等,負責科室電路調整、改移、突然停電的應急處理。發生科室照明燈具損壞、線路供電異常、改移線路、用電設備維修等情況時,由總務基建科統一調配,科室跟蹤調查服務成效并做好記錄;在發生突然停電時,立即啟用發電機供電,并根據用電負荷情況,優先給手術室、ICU、急診科供電。

5.    洗滌配送服務:醫院所洗衣物每天上收后,分揀清點好數量交于白銀康潔達公司配送人員;將洗滌好的物品分揀清點后對科室進行交接。

6.    清潔保潔服務:醫院的保潔員服務于各樓宇的門窗、臺面、地面、墻面、樓梯及扶手、衛生間、洗手盆、電梯、燈具、座椅等的清潔保潔;生活垃圾的收集;室內外走廊、連廊、院落及家屬等候區等公共區域的日常保潔,給廣大職工和患者提供了一個潔凈、舒適、溫馨的工作和就醫環境。

7.    節能減排服務:提高資源利用率、倡導節水、節電、節材、節油,嚴格按照高效、節約、務實的原則,加強節能知識宣傳,努力促進廣大職工樹立節能意識,確保全體職工自覺做到節約一度電、一滴水、一升油、一張紙、一支筆,養成自覺節約能源的行為習慣,加強用電,用水設備節能管理,量化工程采用微電腦控制器,有效的控制量化照明時間,減少不必要的電能浪費,LED節能照明燈具覆蓋全院,大型設備都實現了變頻控制,改善了全院的節能效果。為醫院的總開支節約了成本。

8.    環境保護與院容美化服務:隨著醫院的開診,于70年代籌建了污水處理站,當時采用電解氯化鈉產生有效氯離子消毒劑。到了2000年初期,隨著床位的增加已經遠遠不能滿足需求,由公司投資16萬余元擴建了污水處理站,購置安裝了一臺二氧化氯有效消毒機,并于2016年移址日處理1200立方米的新污水處理站,排放達到國家綜合性醫院預處理標準,排入平川城市污水管網。

  醫療廢物的處置,按照國家對醫療廢物處理的要求,對固體醫療廢物分類處理、分類放置、專人收集運送、集中銷毀。2016年醫院和白銀市醫療廢物處置中心簽訂處置合同,由白銀市醫療廢物處置中心根據相關規定每48小時拉運處置一次。

   醫院歷屆領導都非常重視環境綠化工作,多年在院內植樹2000余株,約40個品種,成活率達到95%,樹齡30年以上占40%,10年以上占30%。修建花壇17個,面積3100平方米。栽植月季、玫瑰、牡丹、芍藥、迎春等2500株,約30個品種,草坪約700平方米,500平方米的溫室兩座,水池、噴泉、假山1座,涼亭兩個。

4.    人才培養計劃:辦公室現有副高以上的職稱1人,中級職稱2人,電工3人,均有特殊工種上崗證,1人已取得高級證,2人計劃考取高級證;水暖工3人,其中1人取得高級證,2人壓力容器證已過期,計劃今年重新考取。

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